为全面总结公司2024年度工作开展情况，科学评价员工的业务素质及工作成效，进一步促使员工强化担当意识，高效履职尽责，近日，公司组织开展2024年度述职评议工作。

1月10日，公司开展职能部门负责人述职考核，在郑各职能部门负责人立足自身岗位实际，通过举实例、摆数据、亮举措、谈思路，全面梳理一年来的工作成效、存在问题及下一步工作谋划。

1月15日，公司开展优秀年轻干部考核述职，26名优秀年轻干部通过线上线下方式，依次从工作完成情况、廉洁从业情况、存在的问题及不足、下一步工作重点等方面进行述职汇报。

公司党委书记、董事长陈前银参加述职评议会，对大家2024年以来取得的成绩表示肯定，同时提出了四点要求：

一是提升政治能力，加强理论学习。把提升政治能力作为能力建设的第一位任务抓紧抓实，做到政治强、业务精、作风正，才能更好地团结带领广大干部职工实现公司稳健发展。

二是转变工作作风，提高执行能力。要切实增强危机意识、责任意识和发展意识，在履行职责上有新成效，在员工群众满意度上有新提升，不断提高机关职能部门的执行力。

三是创建“五型机关”，提高职能效能。要率先加强机关作风建设，努力推进“学习型、创新型、效能型、服务型、合规型”五型机关创建，在办事效率、服务质量上有新提高。

四是提升专业化能力，打造高素质干部队伍。要提高统揽全局能力，提升团队整体效能；提高综合协调执行能力，有令必行、快捷执行；提高业务指导能力，做到勤学善思；提高领导艺术能力，树立良好中层形象。

公司还开展了各职能部门的员工述职考评，实现了考核考评全覆盖。此次考评结果将充分运用到年度考核、岗位任免、评优评先中，激发广大干部职工的工作积极性、创造性。